Milyonları ilgilendiriyor! Kıdem tazminatında yeni düzenleme…

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Murat Bal, kıdem tazminatı sistemine yönelik yapılan değişiklikle, çalışanların kıdem tazminatları için paralarının bir fonda toplanmasının ve bu fonun devlet garantisi altına alınmasının amaçlandığını belirtti. Bu değişiklikle işçilerden ve işverenlerden kesintiler yapılarak bir fon oluşturulacak. şeklinde açıklama yaptı.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 7 Temmuz 2023 tarihinde yayınlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile 2023 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı 23,489.83 TL olarak belirlendi. Bu rakam, 2023 yılının ilk yarısı için geçerli olan 19,982.83 TL’lik tavan tutarına göre %17.18’lik bir artışı temsil etmektedir.

Kıdem tazminatındaki yenilikler neler

Yeni kıdem tazminatı tavanı, işçiler için işten çıkarılmaları durumunda alacakları tazminat miktarını artıracak, bu da iş güvencesini güçlendirecek ve işverenleri işten çıkarmada daha dikkatli olmaya teşvik edecek.

Aynı zamanda, yeni kıdem tazminatı tavanı işverenler için maliyet artışına yol açacak. Bu maliyet artışı, işverenlerin işçilere zam veya farklı teşvikler şeklinde geri ödeme yapma ihtimalini gündeme getirebilir.

Kıdem tazminatı tavanı, her yıl memur maaş katsayılarına göre belirleniyor. Dolayısıyla, gelecek yıllarda kıdem tazminatı tavanı, enflasyon ve ekonomik koşullara bağlı olarak artmaya devam edecek.

Kıdem tazminatı devlet güvencesi altında olacak

Kıdem tazminatındaki değişikliklere dair İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Murat Bal’ın açıklamalarına göre, yeni düzenleme kıdem tazminatının işçilerin aylık ücretlerinin yıllık ödemesi olarak bilinen sisteme yeni bir açılım getiriyor. Bu açılım, işçilerin paralarının bir fonda toplanmasını ve bu fona devlet garantisi sağlanmasını amaçlıyor. İşçilerden ve işverenlerden kesintiler yapılacak ve bu kesintilerle bir fon oluşturulacak.

Türk-İş’in açıklamalarına göre, kıdem tazminatı, uzun yıllar boyunca biriken ve kazanılmış bir hak olarak kabul edilmiştir. Ancak yeni düzenlemeyle ilgili bazı tereddütler ortaya çıkabilir. Örneğin, haklı bir fesihle işten ayrılmayan bir işçinin biriken paraya ne olacağı gibi sorular gündeme gelebilir. Bu noktada, kamuoyu ile detaylı bilgilendirme yapılması ve gerekli önlemlerin alınması önemlidir.